导语：保山昌宁县高度重视人才培养工作，以小财政大投入“引”、小地方搭建大平台“聚”、小环境营造大氛围“育”，精心“绣”出人才培养大格局。

　　保山昌宁县高度重视人才培养工作，以小财政大投入“引”、小地方搭建大平台“聚”、小环境营造大氛围“育”，精心“绣”出人才培养大格局。

　　近年来，昌宁县坚持人才投资优先保证，由县财政每年按一般公共预算收入4.5‰的比例设立人才发展专项资金，专项用于人才引育工作。2016年安排30万元专项用于首届“兴昌人才奖”表彰。先后制定了《昌宁县紧缺性及高层次人才引进培养激励办法（试行）》及完善“1＋N”配套政策，在户籍办理、住房、子女就学、社会保险、税收减免等方面，进一步加大紧缺性及高层次人才引进和培养力度。对刚性引进的高层次创新创业人才按九个类别，最高给予150万元的安家补贴、2000元的月工资补贴，并提供住房保障和工作、科研等场所。

　　该县积极拓展县外人才引育平台，加强与东北大学、昆明医科大学、西南林业大学、杭州茶叶研究院等高等院校、科研院所合作，通过互派干部挂职、学习等方式，实现优势资源互补，智力互借。用好县内人才引育平台，充分发挥“365”公司省级院士专家工作站、昌宁县农科所省级专家基层工作站的科研平台作用，吸引省内外专家指导工作，有效破解高原特色农业产业、茶产业方面的难题，为全县农业产业发展提供了人才支持和智力保障。

　　此外，围绕2016年度6.2％的人才密度监测指标，制定了《昌宁县2017年人才密度监测工作目标管理责任书》，强化责任落实，为人才合理引进、培养和使用打下了基础。健全完善各类人才信息库。探索制定大学毕业生、有一技之长的外出务工人员返乡创业工作的支持服务措施。

　　开展首届“兴昌人才奖”评选奖励工作，评选 “兴昌人才”6名，给予每人5万元奖励。建立县委联系专家制度，并开展“5个10茶乡牌”人才系列培养工程，计划在5年内培养评选10名茶乡产业建设领军人才、10名茶乡名医、10名茶乡文化名家、10名茶乡技能大师、10名茶乡教学名师。并出台《昌宁县农村人才培训行动（2016—2020）》，大力营造育才氛围。

　　云南日报 通讯员 谢斌 杨春岚 记者 贾云巍

　　来源：云南网